Tidigt på morgonen Augustiii 15 , 204 Representanter för frontlinjeproduktionsarbetare och instruktörer samlades, och Nantong Double Great Great Operator Skills Training Class startade på Double Great Vocational School.
"Lärande är belöningen och den största uppmuntran för anställda!" Yang Guangze, grundaren av Nantong Double Great Company och en provinsiell modellarbetare, sa: "Det enda syftet med att jag driver ett företag är" dubbel rikedom ": dubbel stor är stark och stark, och de anställda är rika. Denna rikedom är också" dubbel rikedom ": rik på" fickan "och rikare i" hjärnan "." I mer än 40 år har det dubbla stora företaget alltid insisterat på att förlita sig på sina anställda att driva sin verksamhet och har betraktat skickliga talanger som resursen för företagets utveckling. Genom olika medel som att bjuda in och gå ut, snöboll, master-godkännande-relation, självförbättring och skolföretag, har det odlat ett team av "innovativa och permanenta" högkvalificerade talanger som älskar sina jobb, kan uthärda svårigheter och är användbara. Det har blivit en demonstrationsbas för odling av skickliga talanger i Jiangsu-provinsen och ett parti av skickliga talanger självutvärderingsföretag i Jiangsu-provinsen. Det har utbildat 64 äldre tekniker och 171 tekniker och främjat det kvalitativa språnget för det anställdsteamet från "migrerande arbetare" till "hantverkare". 8 personer har vunnit titeln nationell industri och provinsiella arbetare på hög nivå, 3 personer har vunnit titeln nationell industri, provinsiella och kommunala hantverkare och 6 personer har vunnit titeln nationell industri, provinsiell och kommunala tekniska experter och hög nivå utbildande talanger.
Denna operatörsförbättringsutbildning är heltidsutbildningen med det största antalet frontlinjepositioner, den bredaste klassnivån, den omfattande processen och det rikaste inlärningsinnehållet sedan upprättandet av det dubbla stora företaget. Det finns 4 klasser totalt, inklusive en mellanliggande rovingklass, en avancerad spinnklass, en spinning teknikerklass och ett nytt lärlingssystem för grov och fin nätverksanslutning. Varje klass har nästan 20 Kurser, inklusive professionell etik, hantverk, säkerhetsföreskrifter, spinningsteori, processförbättring, felsökning, produktionsproduktion, driftsinnovation, intelligent tillämpning, simuleringspraxis, etc. Alla Träning förväntas börja på Augustiii 15 och vara klar av maj Första nästa år . Sedan början av detta år, påverkat av effekterna av den internationella textilmarknaden och spridningen av epidemin, har våra frontlinjearbetare justerat fler maskiner, skift och workshops. Vissa operatörer kan inte helt anpassa sig till intelligenta produktionsworkshops, nya produktförsöksproduktionsverkstäder och multikomponentmaskiner. Företagets fackförening utnyttjade möjligheterna till hög temperaturtoppundvikande, off-arbetsavbrott och helgdagar för att adressera företaget och lösa anställdas bekymmer. Det organiserade våra frontlinjeoperatörer för att gå till klassrummet och lyssna på experternas föreläsningar; gå till bilen och simulera intelligenta operationer; Utföra bedömningar på plats, svara på tekniska problem och genomföra teoretiska, praktiska och systematisk träning. Moderna textilier kombineras med operativ utbildning, professionella färdigheter är integrerade med moral och rättsstatsprincipen och teknisk utbildning är integrerad med Enterprise Management. En bra studieform bildas, som inkluderar lärande under att göra, lära sig under att göra, systematiskt lärande, ihållande lärande, lära av böcker, lära av övning, lära av anställda och kollegor, flitigt lärande, tänka väl och tillämpa det de har lärt sig. Våra kvinnliga anställda i frontlinjen värnar om denna inlärningsmöjlighet mycket. De planerade ursprungligen att åka till Nanjing i två dagar på sent Augustiii att skicka sin dotter till college. Planen att gå till Nanjing kan bara vänta tills min dotter har vintersemester. "Wang Jinhua, en operatör på den snurrande anläggningen, berättade författaren med ett leende.
"Operatörens marknadsföringssystem, hästkappningssystemet för underhållsarbetares och det skickliga talangsbidragssystemet är de normaliserade empowerment -projekten bland de" tio mekanismerna "av dubbla stora för att främja reformen av byggandet av den industriella arbetskraften, så att mer skickliga människor kan ha en karriärväg och arbetare kan vara härliga och berömda." Ji Yijun, partisekreterare och chef för Double Great Company och National Model Worker i textilindustrin, sade stolt: "I New Era, New Technology och New Situation, är det brådskande att stärka utbildningen av anställdas omfattande egenskaper, implementera det livslånga träningsprojektet för anställda, förbättra moralisk läskunnighet, förbättra färdigheter och förbättra övergripande tänkande, dela wee och woe, stå, stå tillsammans genom att göra det tunna, arbetet för anställda, förbättra den moraliska läskunnigheten, förbättra färdigheter och förbättra övergripande tänkande, dela weal och woe, stå, stå tillsammans genom att göra det tunna, arbetet för anställda, förbättra moralisk läskunnighet, förbättra färdigheter och förbättra övergripande tänkande, dela wee och woe, stå, stå tillsammans genom att tunna, arbetslösa, $ och vinst.
