Den 3 september 2020 publicerade Yangtze Evening News 'A2 -utgåvan, Jiangsu Industrial Reform In Progress -kolumn, de distinkta metoderna för Nantong Double Great's Industrial Reform: "Jag arbetar för andra och även för mig själv" - Nantong Double Great lanserade "tio mekanismer" för att motivera anställda.
"Nu arbetar jag inte bara för företaget, utan också för mig själv. Ju bättre företagets resultat, desto högre kommer min lön att vara varje år, och jag kommer också att få torr lagerutdelning före slutet av varje år." Zhang Yong, director of the Skill Master Innovation Studio of Nantong Double Great Textile Co., Ltd., holding the implementation measures of the dry stock reward system for technical personnel issued by the company, said excitedly that employees like him who reach a certain technical level can be allocated technical dry stocks and become "small shareholders", "grow together" and "share the same fate" with the company, and feel a full sense of achievement and belonging.
Zhang Yong är en ungdom på landsbygden som tog examen från en teknisk gymnasium. Han började arbeta som elektriker i Double Great 1996. Han lärde sig genom att göra och arbetade genom att lära sig. Han förföljde elektroteknologi flitigt och studerade hårt, smälter och absorberade den automatiska produktionsutrustningen som introducerades från Tyskland, Schweiz, Italien, Japan och andra länder. "För att utrustningen lyssna på dig måste du förstå vad utrustningen säger", det här är de psykologiska orden som Zhang Yong insåg i praktiken. Genom år av utforskning och innovation har han uppnått autonomi i underhåll och reparation av elektriska kontrolldelar, vilket inte bara sparar underhållskostnader, utan förbättrar också effektiviteten i utrustningens drift och skapat mer än 1,5 miljoner yuan värde för företaget varje år. 2014 tilldelades han titeln National Textile Industry Technical Expert. 2015 utsågs han till guldmedaljarbetaren för Double Great och tilldelades 60 000 yuan i tekniska aktier. 2016 tilldelades han Nantong Labour -modellen. Under 2018 tilldelades han satsen av Jiangsu hantverkare och etablerade Zhang Yong Craftsman -studion. Med främjandet av reformen av byggandet av industriella arbetarlag tog Zhang Yong på sig det tunga ansvaret för direktören för Skill Master Innovation Studio och tilldelades 150 000 yuan i tekniska aktier. I kvällen den 1 juli i år höll partifilialen av företagets Innovation Talent Center en master-godkännandeparceremoni för Zhang Yong och hans nya högskolestudent Wu Yanyan, och en ceremoni för den nya lärlingen för att lämna in sin ansökan för att gå med i partiet.
Zhang Yongs "känsla av vinst" och "känsla av tillhörighet" är livliga reflektioner av reformen av byggandet av den industriella arbetskraften i Nantong Double Great Company under de senaste åren. Nantong Double Great Company är ett privat företag som huvudsakligen är engagerat i snurrning, med 1 135 anställda. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great craftsmen, Implementerade ett kompetensbidragssystem, ett berömt lärar-godkännande-system och ett generalistiskt subventionssystem för operatörer och implementerade ett "hästkapplöpningssystem" och en-specialitetsmulti-skicklighet jobbutbildning för utrustning elektrisk underhållspersonal.
Trots effekterna av epidemin organiserade företagets utbildningsskola gemensamt yrkesutbildningskurser på bomullsspinning, moderna textilier, mekatronik etc. med Jiangnan University, Jiangsu Institute of Technology, Nantong Yida och andra universitet genom online- och offline-, klassrum och datormetoder. Totalt deltog 94 unga anställda i deltidsinlärning.
Nantong Double Great Company vigorously advocates the concept of "everyone innovates, everywhere innovates, and always innovates", takes the model worker craftsman technician innovation work center as the innovation incubation base, and issues the "Innovation Award Rules", mobilizing employees to "actively innovate and promote income generation", and takes problems as the orientation to realize the transformation of problems into topics, topics into results, results into patents, and patents into industrialization. Sedan 2004 har anställda föreslagit 1 562 innovationsförslag och projektresultat, vilket skapat ett ekonomiskt värde på mer än 80 miljoner yuan för företaget, och individer har fått innovationspriser på 1,331 miljoner yuan.
Inställningen "Retur Luftanvändning" uppfann av anställda Xia Chunming vann Jiangsu -provinsen Topp tio rationella innovationsförslag. Anställd Le Rongqing har erhållit 20 uppfinningar eller auktoriserade patent. "Cellulosa Fiber Siro Spinning tunga viktspinnmetod" som han ordförde vann National Industry Patent Gold Award. Han deltog i utarbetandet och revisionen av 11 nationella och industristandarder. I år vann han hederstiteln Nantong Labor Model. Det situationella dramaet "A garn" baserat på Le Rongqing deltog i Nantong City "Time Leader" konstföreställning. Ett stort antal innovativa projekt har främjat omvandlingen och uppgraderingen av Nantong dubbel till "differentiering, kvalitet, avancerad och mode".
