Nyligen utfärdade organisationsavdelningen för CPC Nantong kommunskommitté ett dokument som namnger 50 gräsrotspartiorganisationer som stadens gräsrotsparti som bygger demonstrationsplatser. Partikommittén för Nantong Double Great Textile Co., Ltd. tilldelades titeln "The City's Grassroots Party Building Demonstration Site".
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. är ett privat företag som huvudsakligen engagerar sig i snurrning, med 1,035 anställda och 67 partimedlemmar. Företaget etablerade en partigren i 1977 , som uppgraderades till en partikommitté i 2012, med 4 partigrenar under den. Företagets partikommitté följer nära det "dubbla rika" temat för "Rich Double Great and Anriching Employing", skapar ett "dubbel starkt" varumärke av "stark utveckling och stark partibyggnad", utforskar Double Great's karakteristiska privata företag " 1 3 "Party Building Work Method och ger en stark organisatorisk garanti för att främja företagets högkvalitativa utveckling.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and Uppgradering och partimedlemmar som förebilder för grupper ". Företagets partikommitté har tilldelats många utmärkelser, inklusive National Advanced Grassroots Party Organization, Nantong City Party Building Work Demonstration Site och Hai'an City Five-Star Party Organization.
(I) Med utveckling som kärnan kommer vi att genomföra de "tre åtagandena" och sträva efter att bygga en modellorganisation.
Måste: Bestäm riktningen för företagets utveckling
Tre löften: Partiutskottets engagemang, kadrernas åtagande på medel- och hög nivå, partiets åtagande
The company’s Party Committee has always identified “setting benchmarks and producing quality products” as the company’s development strategy, and made commitments to the Party Committee and all employees with the goal of “five s”: , to be advanced in party building nationwide, second, to be industry- in economic transformation, third, to be a in strengthening strength and innovation, fourth, to put the people in running the factory, and fifth, to be a regional in social responsibility.
Företagets styrelse och ledare och medelhögnivå undertecknar ett målansvar i början av varje år och gör offentliga åtaganden gentemot alla anställda; Majoriteten av partimedlemmarna baserar sig på sina uppgifter och gör åtaganden gentemot anställda i regionen. Företagets ordförande, Yang Yang, registrerade sig aktivt för urval och tjänade som en ny generation av företagare i det kommunala finansbyrån. Genom utbildningen av tjänstgöring i posten leds företaget till att följa partiet på rätt väg, vara ärlig och rättvis, hantera på rätt spår och utvecklas på rätt väg.
Inför den allvarliga situationen som påverkades av epidemin vågade partikommittén ta ansvar och arbeta hårt. De organiserade studien av den relevanta andan i partiet som byggde "Anslutande hundratals industrier och skyddade tusentals företag", implementerade fabriksansvarssystemet för produktionsenheter, uppnådde full produktionsbelastning, produktion och försäljning, effektiv drift och ökade intäkter år för år.
(Ii) Med hjälp av inlägg som en plattform kommer vi att skapa "ett inlägg och tre inlägg" och strävar efter att göra partimedlemmars förebilder.
En: Skapa en kommunistpartimedlemmaskin
Tre inlägg: Skapa en partimedlem Pioneer Post, skapa ett partimedlem Demonstration Post och skapa ett partimedlem Integrity Post
Företagets partikommitté har formulerat ledningsreglerna för "en station, tre tjänster" och föreskrev specifika "utvärderingsregler". Den kombinerar individuell tillämpning med gruppverifiering, partimedlemsutvärdering med utvärdering av anställdas, gruppkvantitativ utvärdering med administrativ utvärdering efter prestanda och individuell kompetensförbättring med totala resultat efter innovation.
Företaget sammanställde speciellt en "partimedlemhandbok" och distribuerade den till varje partimedlem, vilket krävde att de registrerade inlärningsinnehållet och utövandet av innovation och konkurrensaktiviteter. Partimedlemmarna som deltog i pionjär- och demonstrationsinläggarna fyllde ut "Creation Record Handbook" och "Innovation Project Record Book" på månadsbasis. Totalt 35 kommunistpartimedlemmaskiner, 3 partimedlemsdemonstrationsposter, 8 partimedlem Pioneer Posts och 55 partimedlem ärliga och flitiga inlägg identifierades.
Företagets partikommitté insisterar på massbyggnad med partibyggnad och främjande av partibyggnad med massbyggnad. Den organiserar och bedriver skapandeaktiviteter som "Worker Pioneer", "Communist Youth League" och "Women Model Post", implementerar kraftigt strategin för att stärka företaget med talanger, etablera en partifilial för innovativa talanger och odlar ungdomar att gå med i partiet. Sedan omstruktureringen av företaget har totalt 49 nya partimedlemmar odlats och utvecklats.
(Iii) Med lärande som drivkraft genomförde vi kampanjen "One Tree, Three Studies" och gjorde allt för att göra modellen mer attraktiv.
Ett träd: Välj en förebild att lära av
Tre saker att lära sig: Läs en bra bok, lära dig en skicklighet och memorera ett berömt citat
Företagets partikommitté genomför kraftigt aktiviteten "One Tree, Three Studies" för att främja den djupgående utvecklingen av partimedlemmarnas lärande och utbildningsaktiviteter. Den organiserar noggrant en enhetlig partiaktivitetsdag för partimedlemmar, en öppen partiklass en gång i månaden för partimedlemmar och kadrer, och ett "48 1" -arbets- och studie -system för chefer, och bygger aktivt ett harmoniskt och progressivt arbetsmönster.
I kombination med "Glöm inte den ursprungliga avsikten, håll uppdraget i åtanke" temautbildning, partihistoria lärandeutbildning och andra aktiviteter, kommer vi att fokusera på att välja frontlinjemodeller kring partimedlemmar, upptäcka "ljusa fläckar" runt oss själva och genomföra "produktionsmodell" och "operation elit" urvalsaktiviteter, så att majoriteten av partimedlemmar, kadrer, arbetare och massor kan se och lära sig.
The company has rich resources of pioneer models, including Yang Guangze, a provincial moral model, Ji Yijun, a national model worker in the textile industry and a provincial 322 training target, Zhang Yong, a party representative of Jiangsu Province and a national technical expert, Ding Yueping, a provincial model worker and a municipal people's congress representative for front-line operators, and Wang Lianyun, En provinsiell inlärningsarbetarmodell. Företaget har inrättat en modellarbetare och skicklighetsmasterstudio i forskningsinstitutet för att kontinuerligt inspirera majoriteten av de anställda att förnya sig, arbeta hårt och sträva efter framsteg med kraften i förebilder.
(Iv) Med harmoni som tema implementerade vi policyn ”ett bälte, tre personer” och strävade efter att gynna anställda.
Ett bälte: partiets roll för att hjälpa och vägleda
Tre personer: Träna en aktivist, kontakta en vanlig anställd och hjälpa en behövande person
Företagets partikommitté fokuserar noggrant på värdesorienteringen av "välstånd och välstånd och berikande anställda", främjar "en, tre personer" -partieledad hjälpmekanism och integrerar banbrytande ansvar i produktion och livslängd, i de anställda och biståndet till de sociala ansvaret för företaget. Det förespråkar arbetskonceptet "fem samtal och fem inga samtal" bland partimedlemmar och kadrer, nämligen "prata om subjektivitet istället för objektivitet, prata om meriter istället för hårt arbete, prata om ansvar istället för svårigheter, prata om vetenskap istället för hänsynslösa handlingar och prata om resultat istället för tomt samtal."
Företaget har inrättat en "ömsesidig stödfond för anställda i nöd" och en "speciell subvention för kvinnliga anställda". Under de senaste tio åren har den donerat 1,8 miljoner yuan genom aktiviteter som "Warmth Delivery Project" och "Golden Autumn School Aid" för att hjälpa nästan 2 000 anställda, studenter och allmänheten i nöd. "Värmeleveransprojektet" har genomförts i 29 år i rad. Anställdas tillfredsställelse, välfärdsförmåner och marknadsföringsmöjligheter har förbättrats, medarbetargruppen är stabilt och den månatliga omsättningsgraden är under 2%.
Företagets partikommitté deltog också aktivt i aktiviteterna ”by-företagsparning och samkonstruktion”, och bildade successivt hjälp- och sambyggnadsenheter med byn Zuozhuang i byn Yazhou, Dawa Village i byn Guannan County och Liuxu by i Qutang Town.
(V) Med att stärka grunden som mål kommer vi att främja "en förstärkning och tre transformationer" och sträva efter att lägga en solid grund för styrning.
En styrka: stark grund för festbyggande
Tre omvandlingar: Informatisering av partifrågor, ideologisk vägledning av ny kultur och popularisering av partibyggnadsaktiviteter
I kombination med standardiserad konstruktion främjar vi "en förstärkning och tre transformationer". När det gäller organisationsstrukturen ingår partiets, regeringen och arbetskraften båda riktningarna och tjänar i tvärlägen. Partikommitténs sekreterare och chef "axlar samma ansvar". Två partimedlemmar går in i styrelsen, två ledamöter i Discipline Inspection Commission går in i tillsynsstyrelsen och sex partimedlemmar går in i ledningsnivå. Produktion och drift är både påtagligt täckta och kombineras effektivt med festbyggnad.
Vi följer fartyget i festbyggnaden och bygger en företagskultur. Med modellarbetare och avancerade hantverkare som S- och partimedlemmar och tekniska ryggraden som huvudorganet organiserar vi och genomför en serie temaaktiviteter som "firar den 20: e nationella kongressen för Kinas kommunistparti" och "gå med civilisation och gå mot lycka".
De "tre transformationerna" är den viktigaste drivkraften för Double Great's "One Strength", med informatisering som nätverk, massdeltagande som hörnstenen och en ny kultur som plattform. Det övre och botten arbetar tillsammans för att stärka partibyggnaden, samordna och enhetligt främja organisationshanteringen av partibyggnad och främja den höga effektiviteten och den höga kvaliteten på Double Great's Party Building, vilket i sin tur kommer att hjälpa företagets chefer att stärka sin styrelsemedvetenhet och förbättra deras förvaltningsförmåga och kommer också att hjälpa till att optimera företagets styrelsestruktur och förbättra företagets konkurrens.
